新制度！！！育成就労について～～～☆彡☆彡

こんにちは☆彡☆彡瀬戸です☆彡☆彡

今日は雨と いうこともあり、朝からとても涼しいです🌟

こんな感じで、少しずつ秋に近づいていくのですね～～😊

そんな今日は、2027年4月から始まる、新制度の育成就労について少し紹介をしたいと思います～～😊

これまで外国人材の受入れ制度として広く活用されてきた「技能実習制度」は、

今後、新たな「育成就労制度」へと移行していきます～～😊

育成就労制度は、外国人材を単なる労働力として受け入れるのではなく、

日本で働きながら技能や日本語能力を身につけてもらい、将来的に「特定技能」へと

つながる人材を育成することを目的とした制度です。

育成就労制度では、原則として3年間の就労を通じて、特定技能1号の水準の人材を育成していくことを

目指します✨✨✨

これまでの技能実習制度では「技能等の移転による国際協力」が制度の大きな目的でしたが、

育成就労制度では、人材育成と人材確保が明確な目的として位置付けられています。

『技能実習制度から何が変わるの？』

育成就労制度では、技能実習制度からさまざまな点が変更されます。

特に企業の皆さまに知っていただきたいポイントとして、

・特定技能制度とのつながりが強くなる
・外国人本人の日本語能力向上への支援が重要になる
・一定の条件のもとで本人の意向による転籍が認められる
・受入れ企業にも適正な育成・就労環境が求められる
・監理団体に代わり「監理支援機関」が受入れを支援する

などがあります。

つまり、これからの外国人材の受入れでは、「外国人を受け入れる」だけではなく、

「外国人に選ばれる会社になる」ことも重要になってきます。

『具体的に何を準備すればいいの？？？』

『うちの会社でも受け入れられるの？？？』

『育成就労と特定技能どっちがいい？？？』

そんなちょっとした疑問からでも、大丈夫です！！！

育成就労について気になることがございましたら、いつでもご相談ください😊🎵

私達が、全力でサポートしていきます😊❣❣❣❣❣